Conseil Capital Plus offre une gamme complète de services aux entreprises.
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Nous accompagnons les dirigeants d’entreprises et les holdings patrimoniales dans la gestion de leur trésorerie, l’optimisation fiscale et la structuration de leur patrimoine professionnel.
Compte-courant • Retraite Art 39 / Art 83 • Prévoyance Madelin • Épargne salarialennLa rémunération d’un dirigeant d’entreprise ne se limite pas au salaire ou aux dividendes.nnElle englobe un ensemble de dispositifs financiers, fiscaux et sociaux visant à optimiser ses revenus, protéger son patrimoine et préparer sa retraite.nnLe compte-courant d’associé, la retraite complémentaire (article 39, 83), la prévoyance Madelin et l’épargne salariale sont autant de leviers stratégiques. nnIls doivent être structurés de manière cohérente et personnalisée, en tenant compte des objectifs patrimoniaux et des contraintes fiscales propres à chaque situation.
PEE • Intéressement • Participation • AbondementnnL’épargne salariale est un dispositif permettant d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.nnElle repose sur des mécanismes tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO), l’intéressement, la participation et l’abondement de l’employeur.nnCes outils offrent des leviers de motivation et de fidélisation des collaborateurs, tout en optimisant la charge fiscale et sociale de l’entreprise. Ils permettent également aux salariés de constituer une épargne à moyen ou long terme dans des conditions fiscales privilégiées.
Cession • Donation • Pacte Dutreil • Management Package • LBOnnLa transmission d’une entreprise est un enjeu patrimonial et stratégique majeur qui nécessite une anticipation rigoureuse et une ingénierie adaptée.nnQu’il s’agisse d’une cession, d’une donation ou d’un montage complexe tel que le Pacte Dutreil, le management package ou le LBO (Leveraged Buy-Out), chaque solution doit être étudiée au regard des objectifs du dirigeant, de la structure de l’entreprise et des implications fiscales et juridiques.nnNotre accompagnement vise à sécuriser ces opérations, à minimiser les coûts fiscaux et à garantir la pérennité de l’entreprise dans le cadre d’une transmission familiale ou externe.
Homme clé • Perte d’Emploi du Dirigeant • Multirisque Professionnelle • RC ProfessionnellennLa prévoyance d’entreprise vise à protéger l’activité, les dirigeants et les salariés contre les aléas de la vie professionnelle et personnelle.nnParmi les dispositifs clés, on trouve l’assurance homme clé, qui garantit la stabilité financière de l’entreprise en cas de disparition d’un acteur essentiel, l’assurance perte d’emploi du dirigeant, qui sécurise ses revenus en cas de cessation d’activité, ainsi que la multirisque professionnelle et la responsabilité civile professionnelle (RC Pro), indispensables pour couvrir les risques liés à l’exploitation.nnCes solutions doivent être calibrées en fonction des spécificités de chaque entreprise afin d’assurer une protection optimale sans surcoût inutile.
La gestion de trésorerie est un levier stratégique essentiel pour assurer la pérennité et la performance d’une entreprise.nnElle consiste à optimiser les flux financiers, anticiper les besoins de liquidités et valoriser les excédents de trésorerie. Une gestion efficace permet de sécuriser les opérations courantes, d’éviter les tensions de trésorerie et de maximiser le rendement des disponibilités.nnNous accompagnons les dirigeants dans la mise en place de solutions adaptées telles que les placements à court terme, les produits de trésorerie sécurisés ou encore l’optimisation des délais de paiement et des encaissements.nnL’objectif est de garantir une visibilité financière à court et moyen terme, tout en optimisant la rentabilité des liquidités disponibles.
